Calidad y Cultura

Diseño e Implementación de un programa de cultura de inocuidad y calidad

Guía para diseñar e implementar un Programa de Cultura de Inocuidad y Calidad: diferencias entre cumplimiento y cultura, requisitos del GFSI, herramientas de diagnóstico de brechas y estrategias de liderazgo organizacional.

Modalidades

Presencial, Virtual, Híbrido

Capacidad máximo

20 Participantes

Acreditación

Certificado AFI

Objetivos del curso

  • Proporcionar un entendimiento completo de la importancia de una cultura de inocuidad y calidad en la industria alimentaria.
  • Enseñar a diseñar e implementar programas efectivos de cultura de inocuidad y calidad que cumplan con normativas internacionales y los estándares del GFSI.
  • Desarrollar competencias en la aplicación de herramientas de mejora continua y monitoreo de la cultura de inocuidad y calidad.

¿A quién va dirigido?

Este programa está diseñado específicamente para profesionales en la industria alimentaria con responsabilidades directas en la seguridad del producto:

Gerentes de planta, líderes de Calidad y Inocuidad, auditores de sistemas de gestión, coordinadores de RR. HH. y consultores de la industria alimentaria responsables de diseñar e implementar programas de cultura de inocuidad alineados con las exigencias del GFSI y estándares internacionales.

Contenido del programa

Introducción a la Cultura de Inocuidad y Calidad

1.1 Concepto de Cultura de Inocuidad y Calidad

  • Definición y marco conceptual.

Diferencias entre cumplimiento y cultura organizacional.

  • Impacto de una cultura fuerte en la seguridad alimentaria.

1.2 Normativas y Estándares Internacionales

  • Requisitos del GFSI sobre cultura de inocuidad.
  • Requisitos de los diferentes sistemas de certificación.

Diseño de un Programa de Cultura de Inocuidad y Calidad

2.1 Componentes Clave del Programa

  • Liderazgo y compromiso organizacional.
  • Comunicación interna y externa.
  • Educación y formación continua.

2.2 Evaluación y Diagnóstico Inicial

  • Herramientas para evaluar la cultura organizacional.
  • Auditorías internas y externas.
  • Identificación de brechas y áreas de mejora.

2.3 Estrategias de Implementación

  • Planificación del programa: objetivos, metas y plazos.
  • Integración del programa en los sistemas de gestión existentes.

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